劳动关系解除的判断方法
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根据通常情况，通过解除劳动合同证明书可以明确确认和证明劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系。这是因为根据相关法律法规的要求，当劳动合同被解除或终止时，雇主必须开具具有效日期和签名的书面证明。 如果雇主未经许可擅自解除劳动关系并未能提供任何书面证明，劳动者则有权通过证人证言以及其他物证、书证等方式证明自己与用人单位之间的劳动关系已经解除。《劳动合同法》第五十条 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定办理工作交接。 如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿，则在办理工作交接时支付。 用人单位应对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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确定辞职解除劳动关系日期： 1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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