原告起诉员工在工作期间因为个人矛盾打架被伤，是否因该承担
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1、员工在工作期间因为个人矛盾打架被伤，除非被认定为工伤的，否则用人单位是不用承担民事责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2022-06-06 15,340 -
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2022-05-05 15,340
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因为打架被拘留会不会留案底因为打架被拘留是否会留案底，要看是否构成犯罪。打架被拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。行政拘留不属于犯罪，不会留有案底。但是被行政拘留的记录，可以在公安机关的治安管理部门进行查询。而在刑事拘留后，如果后期经过人民法院的判决，确
2,023 2022.04.17 -
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3,015 2022.05.11 -
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,092 2022.05.11
