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交的基数比工资高

2022-10-25 19:06

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北京在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

先说最低保障与最低工资标准并非同一概念。各地一般社保缴费都分为三个档次:100%、80%、60%,60%的缴费基数就是按最低工资标准计算的,如果你的缴费大于你的工资,说明你们单位发放工资并没有达到最低工资标准,最低工资标准是强制性的,不能低于此数。有证据就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你们的工资主张。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。按照国务院常务会议要求,各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

章法律师

广东律参律师事务所

你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保,计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询,按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%,个人支付8%。

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