给离职员工多发2000工资，可以通过法律维权告他吗
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离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
不可以，劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，这属于不当得利，用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。
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离职了工资多发了2000多,不退可以吗离职了工资多发了2千多，不退不可以。 劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。不当得利没有法律根据，因此，虽属既成事实也不能受到法律的保护，应
2022.08.25 1,202 -
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试用期可以不给员工离职发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其
2020.01.20 244
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员工离职多久可以给他发工资
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止
2022-07-25 15,340 -
员工离职多久能给他发工资?
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
2022-07-17 15,340 -
离职多久没发工资可以告他们
离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人
2022-05-13 15,340 -
离职了工资没发可以告他们吗
如果你在约定的时间内没有支付工资，你可以报告你的辞职，所以你需要看看劳动者和雇主的约定。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决。
2021-11-02 15,340
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拖欠工资可以告他吗拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
2,456 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应
3,111 2022.05.11
