劳动者在劳动争议过程中用人单位作出处罚的，对迟到的影响是怎样的
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一、用人单位罚款存在效力验证问题，如果用人单位有相应的管理制度（依法制定的）或在劳动合同中约定了违约责任的承担方式，这个“罚款”视为有效。否则，无效。二、对于雪阻迟到，是否可以构成不可抗拒的自然灾的免责任条件，还没有法律法规作出明确的限定。一般理解是不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。在北方，下雪天路滑难走却常见的事情，但下雪能否为迟到脱责的条件，目前法律法规还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就有了迟到的免责理由。因此，雪天迟到，应当受到单位的处罚。但是，假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时。还不构成免责理由与条件吗？也不客观。三、遇到自然天气原因，作为用人单位，还是需要考虑员工出行的距离远近、公交车的行驶状况，员工是否存在主张过错与不作为来考量。采取客观的、人性化的处理方式，否则员工可以对单位的处罚提出诉讼或者是申请劳动仲裁。
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用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。
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2022-03-01 15,340 -
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2,510 2022.04.17 -
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1,884 2022.04.17 -
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