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国庆节期间加班费可以怎么算

2022-09-13 19:15

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2022-09-13回复

专业分析:

《》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的。是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关的规定,只有平时晚上的加班和的加班,用人单位必须支付。总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有9月30日的,10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休或是给加班费。

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