女职工年满50周岁被解聘,可以申请补偿吗
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受害人已满十六不满十八,如果依法从事劳动的,则可以申请误工费、误工费按其实际减少的收入来计算;若受害人无固定收入的,则按其近三年的平均收入来算。
聘用六十岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳动关系,因劳动关系而发生纷争的,当事人能够商量解决,商量无效的,一方能够依法向人民法院诉讼,请求人民法院依法解决纷争。
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