果洛市工伤等级如何划分计算
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根据中华人民共和国工伤保险条例,职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当的工作给伤残职工,难以安排工作的则应按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为其本人工资的70%,六级伤残的津贴标准为其本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。 (三)工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时,可以获得一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (四)工伤职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作时,可以获得一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数伤残赔偿附加指数1伤残赔偿附加指数2……伤残赔偿附加指数n）。 其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民（城镇居民和农村居民）以及不同年龄来计算确定，即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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