工伤赔偿合同还没到期的怎么办
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如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。
合同到期，补偿金不给的解决办法有： 1、与用人单位协商解决； 2、当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解； 3、可以申请仲裁； 4、可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2022-04-19 15,340 -
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5,242 2022.10.16 -
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1,768 2022.04.17 -
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
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