您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2022在国企里面死亡怎样赔偿。心脏突发。

2022在国企里面死亡怎样赔偿。心脏突发。

2023-06-17 10:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-06-17回复

专业分析:

要是当场死亡,或送医院经四十八小时抢救无效死亡,视为工亡。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工上班期间突发心脏病死亡,如果被认定为工伤的,按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿丧葬补助金;按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿一次性工亡补助金;并且其近亲属还可获得供养亲属抚恤金等赔偿。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

上班期间职工突发心脏病死亡的按以下标准赔偿:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶可领取工伤职工生前工资的40%,其他亲属可领取工伤职工生前工资的30%。

律师普法更多>>
  • 上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿?
    上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿?

    上班时间突发心脏病死亡属于工伤,若是属于依法参加工伤保险的职工,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    2020.11.16 250
  • 上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿?
    上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿?

    职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤,赔偿标准是: 1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。 2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金,死者生前无

    2021.01.11 424
  • 上班时间突发心脏病死亡如何赔偿
    上班时间突发心脏病死亡如何赔偿

    如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补

    2020.10.10 241
专业问答更多>>
  • 门卫突发心脏病突发性死亡怎么赔偿

    符合工伤死亡条件,可以申请工亡认定,享受工亡待遇。赔偿数额要根据死者家庭情况详细计算,大约是50万左右。为了更好的维护你的合法权益,·

    2022-11-01 15,340
  • 劳务关系中突发心脏病死亡怎样赔偿

    上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供

    2022-07-09 15,340
  • 在工地上突发心脏病死亡工地怎么赔偿?

    根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6

    2022-07-18 15,340
  • 员工在宿舍里为什么突发心脏病死亡

    属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责

    2022-10-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

    3,585 2022.04.17
  • 企业突然辞退员工应该怎样赔偿 01:06
    企业突然辞退员工应该怎样赔偿

    企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

    1,679 2022.04.17
  • 工伤死亡赔偿标准是怎样 00:55
    工伤死亡赔偿标准是怎样

    工伤死亡的赔偿标准如下: 1、一次性的丧葬补助金,标准为6个月的职工平均工资; 2、供养亲属抚恤金,这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属,其中,职工的配偶可以获得该抚恤金的40%,其他的亲属可获得该抚恤金的30%,如

    1,990 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?