工伤好了多久可以申请辞退
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法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【辟谣】 工伤认定一定要存在劳动合同？ 真相：不是 解析： 工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。 【提醒】 工伤认定申请需要提交什么资料？ 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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劳动者工伤好了，出现以下情况之一的，单位可以合法辞退：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反单位规章；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响工作进度，或经单位提出，拒不改正。
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工伤好了多久辞退合法劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。
2020.01.14 120 -
工伤好了后多久能辞退法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立
2020.08.16 188 -
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工伤好了多久可以提出来辞退
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2023-07-17 15,340 -
工伤好了以后多久辞退合法
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-12-01 15,340 -
工伤好了可以辞退吗？
好了后是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除，需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三
2022-09-08 15,340 -
工伤好了可以辞退吗
好了后是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除，需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三
2022-09-08 15,340
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结婚后多久可以申请离婚离婚没有时间限制的，结婚后无论多久都可以离婚。结婚后男女双方感情破裂，自愿离婚的，双方对自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，约定时间亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关查明离婚协议事实，予以登记，办理离
522 2022.06.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,682 2022.06.22 -
01:08
夫妻分房睡多久可以申请离婚离婚与是否分房睡并无关系。 如果因感情不和分居满二年，从而造成夫妻双方感情确已破裂，可以协商离婚，也可以向人民法院起诉离婚，经人民法院调解后，感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 对于夫妻双方分居多久可以申请离婚的问题，我国相关法律并没
4,627 2022.09.04
