-
员工离职补偿怎么计算员工离职补偿的计算为：协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。
2020.04.13 277 -
员工离职补偿怎么计算员工离职的赔偿金领取是需要条件的。比如说，在工作人员未知情况下，违规将其解雇，又或者是和劳动人员协调一致解雇的，或是提前解雇，严重一些的就是用人单位使用暴力等方式强迫人员劳动，并且不给工资，导致劳动人员离职的，又如果是生病了，劳动者患病或者
2022.04.12 428 -
经济补偿的工龄怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.10 231
-
离职补偿中的工龄怎么算?
根据《》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-08-22 15,340 -
离职补偿中的工龄怎么样算
根据《》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-08-29 15,340 -
离职补偿工龄怎么算
有两种情形可以要求工龄补偿： 1、公司违法解雇的，员工可以要求工时支付每工作一年赔偿两个月的经济赔偿金； 2:、公司存在克扣、拖欠工资或加班工资，不依法购买社保、不提供劳动条件等违法行为的，员工可以被
2022-01-29 15,340 -
试用期的离职补偿金算不算工龄？
算补偿金，以解除劳动合同为例：一、经济补偿金计算年限年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注
2022-04-23 15,340
-
00:56
工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,137 2022.04.15 -
01:05
离婚补偿费怎么算离婚补偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于物质损害赔偿，包括一方因搜集对方重婚行为的证据所花的费用，起诉费和聘请律师支付的费用。关于精神损害赔偿，我国法律对数额并没有明确的标准。在审判实践中。一般的精神损害赔偿的标准为1000元到30
1,259 2021.04.25 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,151 2022.04.15
