从女职工产期开始会受到哪种保护
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女职工孕期会受到保护如下：女职工孕期不能适应原劳动的，应根据证明减少劳动量或安排可以适应的劳动。对怀孕七个月以上的，不得延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查的时间计入工作时间。
我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。
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女职工产期获得何种保护女职工在产期能够获得下列保护： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、产假期间的社保费用由单位继续缴纳，职工个人的缴费部分由单位代缴。 3、如果单位为职工参保的，职工可享受生育津贴和生育医疗费用的待遇。
2020.08.12 110 -
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专利的保护期限是从哪天开始专利权保护从何时开始算起?发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。申请日是按照国务院专利行政部门收到专利申请文件之日确定的，如果申请文件是邮寄的，以寄出的邮戳日为申请日。
2020.07.08 133
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孕期女职工受哪种保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-06-30 15,340 -
女职工产期得到何种保护？
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
2022-07-03 15,340 -
孕期女职工受到哪些保护?
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能
2022-05-29 15,340 -
女职工产期获得何种保护？
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
2022-06-14 15,340
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著作权保护期限从什么时候开始算著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系，著作权保护期限的计算方式如下：1.作者是公民的，著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的；2.法人作品，著作权保护期限是作品发表后的50年；3.类似电影相关类型的作品，著作权
1,772 2022.05.11 -
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停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,052 2022.05.11 -
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计划生育从哪一年开始实行计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓
36,104 2022.04.17
