法律没有规定劳动合同的最短合同期限吗
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《劳动合同法》未规定合同的最短期限,期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合并指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限
法律并未作出最短劳动期限的约束,劳动合同的期限一般指的是固定期限劳动合同的期限,我国法律对劳动合同的期限并没有作出关于劳动期限最短期限的限制,实际上劳动合同的期限长短是由用人单位与劳动者协商一致后进行确定的,所以法律并未作出最短劳动期限的约
2020.06.22 168 -
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劳动合同期限最短法律有规定么
《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
《劳动合同法》规定了合同的最短期限吗
《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
劳动合同法中是否规定劳动合同的最短期限
《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同最短期限
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-07-25 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,831 2022.05.11 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
5,041 2022.05.11