劳动法转正后突然辞退如何解决?
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老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。
员工是可以申请劳动仲裁进行维权,根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
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2020.08.29 190 -
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2020.10.22 115
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2022-05-22 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
公司突然辞退员工如何赔偿?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算
2022-04-16 15,340
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1,019 2022.05.11 -
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5,020 2022.05.11 -
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1,827 2022.04.17