女工在工厂工作五年可以提出经济赔偿吗？
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在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同： 1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作； 2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作； 3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。 工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。
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工厂搬迁员工能否要求经济赔偿？如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
2020.11.15 125 -
农民工在工地工伤可以向法院提出赔偿吗？可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话)，之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定，则直接到当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。
2020.11.14 94 -
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在工厂工作一年半被辞退有赔偿吗
厂里违法辞退员工要支付赔偿金，每工作一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规
2022-03-11 15,340 -
母亲在工厂工作10年，工作十年以后，工作已过十年，厂方是否可以要求
如果你母亲自己提出辞职，按照目前的法律规定，除工资外，没有其他经济补偿。如果有证据证明你母亲在该厂工作满10年，我建议你母亲已书面形式向厂方提出要求，要求厂方与你母亲签订没有固定期限的劳动合同，如果单
2022-05-06 15,340 -
工厂拆迁五年以上员工怎么赔偿
一、无论厂方是何种安置方案，均应支付你2005年至今每年一个月工资的经济补偿金。但按法律规定，如劳动者解除劳动合同，则用人单位不支付经济补偿金。因此，厂方虽然你可以主动打辞职报告，但前提是厂方同意支付
2022-05-09 15,340 -
工人死亡在工厂可以赔偿吗
工人在工厂内死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的而死亡的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，属于因工死亡，工厂是需
2022-06-08 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,133 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,525 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,611 2022.04.15
