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企业搬迁的补偿标准

2021-12-21 18:32

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2021-12-21回复

专业分析:

工作时间不足一年计算一年,补偿一个月的赔偿,不提前30天通知,可要求双倍赔偿。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,公司在建立劳动关系时提前通知,劳动者应服从。2、相反,属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同基于客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行,用人单位应与劳动者协商,愿意变更劳动合同,继续在新地址履行合同;3、不愿意去,应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资终止合同,每年支付一个月的工资经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》。

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