解除的劳动合同能撤销吗
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解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。 《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回，应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。
单方解除劳动合同是可以撤销的。双方可以对此进行协商。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单方解除劳动合同能否撤销解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。 《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时
2020.05.15 115 -
解除劳动合同可以撤销吗解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
2020.09.13 681 -
单方解除劳动合同能撤销协议吗如果单方面解除劳动合同的通知已经到达对方，一般不能撤销。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.08.11 137
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单位解除劳动合同能撤销劳动合同吗？
劳动合同终止通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。劳动者有过失解雇，用人单位可以单方面终止劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法单方解除能撤销吗
解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。劳动合同法对这种情况没有规定。参照合同法第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自
2021-11-26 15,340 -
单方解除劳动合同能不能撤销
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。并没有对这种情形做出什么规定，参照第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自
2022-08-23 15,340 -
单方解除劳动合同能否撤销
单方解除劳动合同，在通知到达对方之前可以撤销。 根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采
2022-07-11 15,340
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01:02
解除合同和撤销合同的区别解除合同和撤销合同的区别：适用条件不同；权利的行使期限不同；合同效力不同。若出现因重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立的合同这三种情况的时候，合同当事人可以请求法院撤销合同。能够解除合同的情况主
3,107 2022.05.11 -
01:27
合同撤销与解除的区别合同撤销与解除的区别有四点，分别是： 1、适用范围不同，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况； 2、发生原因不同，撤销的原因由法律直
5,427 2022.12.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,498 2022.04.18
