员工加班怎样？
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按照劳动部《关于印发（工资支付暂行规定）的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： 1．工作日延长劳动时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资。 2．在休息日工作的而又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 3．在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 4．实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班加点工资。 5．综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经过批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部门应视为延长工作时间，并按照不低于本人工资的150%支付加班工资，其中法定节假日安排工作的，按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。 6．实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人日工资标准的300%支付工资报酬。 7．劳动者全年月平均工作天数，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以每月工作时间为20.92天和167.4小时，职工的日工资等于工资基数除以20.92天，小时工资等于日工资除以8小时或者工资基数除以167.4小时。
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员工应该选择下列方法来追讨加班费：向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向当地人民法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2020.12.25 294 -
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2020.11.25 218 -
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加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。 1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%； 2、用人单
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加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。 1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%； 2、用人单
2022-05-19 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,686 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
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