工伤赔偿哪些是离职后支付的
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工伤离职后可以要求单位支付赔偿。工伤离职后一年内可以要求单位支付赔偿如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工工伤支付标准如下:丧葬补贴为六个月,年度职工月平均工资;抚恤金按职工工资的比例发给因工死亡职工,无劳动能力的亲属,配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每月在基础上增加百分之十。抚恤金之和不得高于职工生前的工资;上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍,在停工留薪期间因工伤死亡的,其近亲属享受规定的待遇。
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工伤离职后多久可以要求单位支付赔偿
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2020.02.19 243 -
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2020.06.13 204
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2022-08-09 15,340 -
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2022-08-02 15,340 -
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2022-08-21 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,176 2022.05.11 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
3,670 2022.05.11 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
992 2022.06.22