法律对于仲裁时效是怎么规定的
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法律对劳动仲裁时效有下列规定：申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的原因消除之日起重新计算时效。
劳动仲裁时效的法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；其他。
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劳动仲裁法律时效的规定是怎么样的关于劳动仲裁时效的法律规定主要为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，在中止的原因消除后继续计算时效；其他。
2020.09.06 136 -
仲裁申诉时效的法律规定是什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他争议申请仲裁的时效没有强制规定，但必须签订仲裁协议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.04.21 110 -
仲裁时效是怎么规定的仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。 按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。
2020.03.16 153
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法律对仲裁时效是如何规定的
法律对仲裁时效的规定是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方
2022-03-22 15,340 -
法律对经济仲裁的时效的规定
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及经济纠纷仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，经济仲裁时效适用相关诉讼时效的规定。 仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律
2021-03-24 15,340 -
法律对劳动仲裁时效有什么规定
关于劳动仲裁时效的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因
2022-11-04 15,340 -
仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效的法律规定
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件
2022-04-23 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,164 2022.04.15 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,168 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,654 2022.04.17
