公司被并购员工怎么办呢?
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1、公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 2、如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。 3、《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司被并购员工在新用人单位上班,想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行,又未变更劳动合同的,用人单位可以非过失性辞退,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被并购员工可能有以下情况: 1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响; 2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司被并购员工应该怎么办呢
公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关
2020.07.19 141 -
公司被并购员工怎么办
公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关
2020.07.04 136 -
公司被并购员工该怎么办
公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿。
2020.01.31 133
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公司被并购员工怎么办呢
1、公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 2、如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可
2022-10-12 15,340 -
公司被并购员工该怎么办呢?
公司被并购员工劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同,需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合
2022-11-11 15,340 -
公司被并购员工怎么办
公司被并购员工劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同,需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合
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