提前解除合同赔偿标准,2023最新规定是什么
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提前解除合同构成违约，需要支付一定赔偿金。合同中有约定的按约定。如果是劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除合同赔偿金额当事人可以约定，当事人没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约给对方当事人造成的损失。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿标准是什么一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.19 130 -
劳动合同解除赔偿最新标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.06 164 -
提前解除劳动合同赔偿标准是什么提前解除劳动合同赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022.04.13 364
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提前解除劳动合同怎么赔偿,2023最新规定是什么
单位提前解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的、或劳动者主动提前解除劳动合同
2023-08-09 15,340 -
提前解除劳动合同如何赔偿,2023最新规定是什么
用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2023-08-08 15,340 -
提前解除劳动合同怎么赔偿2023最新规定
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2023-08-11 15,340 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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