没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系？
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没有签劳动合同的，应该通过下列材料来确认劳动关系：工资发放花名册；缴纳各项社会保险费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及每月的考勤记录等。
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
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没有签劳动合同怎么确认劳动关系用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳
2020.01.19 189 -
没签劳动合同怎样确认劳动关系虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳动关系成立
2020.06.19 205 -
没有劳动合同怎么确认劳动关系前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名
2020.03.08 249
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没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系
1、工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费用的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”； 4、以及每月的考勤记录等。
2022-06-27 15,340 -
没有签订劳动合同应该怎么确认劳动关系？
1、工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费用的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”； 4、以及每月的考勤记录等。
2022-07-19 15,340 -
没有签劳动合同应当怎么确认劳动关系
没有签劳动合同，应当通过下列材料来确认劳动关系：工资条、社保缴费记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；单位每月的考勤记录；或者其他劳动者提供的证言等。
2022-06-10 15,340 -
没有签劳动合同怎么确认劳动关系?
用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从
2021-10-22 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,173 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,604 2022.05.11 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,369 2022.05.11
