解除劳动合同后有赔偿吗
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动合同解除后，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资的赔偿金。
违规解除劳动合同有补偿，特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。
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解除劳动合同有赔偿吗根据劳动合同法的规定，解除劳动合同是否有赔偿要根据解除时的实际情况确定，如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，或者用人单位未与劳动者协商单方面辞退的，有赔偿，赔偿标准根据劳动者的工作年限确定；如果是劳动者单方面解除劳动合同的，没有赔
2022.04.15 588 -
解除劳动合同后没有劳动合同怎么赔偿没有劳动合同解除的，如果符合法律规定的支付经济补偿金情形，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同，无法确定月工资的，按照集体合同的标准确定。
2020.03.05 119
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劳动合同解除后公司有赔偿吗
你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不
2022-08-16 15,340 -
工伤后, 解除劳动合同有赔偿吗
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2022-04-23 15,340 -
工伤后解除劳动合同有赔偿吗
单位不解除合同的话，不需支付你说的那两种费用。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(18月)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（18个
2022-03-20 15,340 -
工伤后解除劳动合同有赔偿吗？
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2022-04-23 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,647 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,529 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,816 2022.04.17
