单位无顾解聘工人，工资如何办？
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如果用人单位辞退员工符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳动者无过失性而被辞退的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
公司聘请的顾问发工资，需要根据合同类型来判断，具体如下：如果跟单位签订的是劳动合同，按照工资发放工资，申报个人工资、薪金所得税个人所得税，如果是签订的劳务合同，顾问去税务大厅申请代开劳务费发票，单位支付劳务报酬，按照劳务报酬所得税申报个人所得税；如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业。
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用人单位不付工资如何解决一、用人单位不付工资有以下解决方案： 1、协商解决； 2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉； 3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2022.09.27 491 -
用人单位拖欠工资如何解决？首先职工可以向用人单位直接索要工资协商解决。用人单位拒不支付的情况下职工可以申请工会等中间部门居中调解。另外，在以上方式均无法得到解决的情况下，职工就需要寻求法律途径解决。可以到用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察大队投诉，也可以到当地的
2020.08.09 159 -
用人单位解聘合同工资怎么赔偿用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。 如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。 劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确
2023.04.21 221
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用人单位无辜解顾员工怎样办
请您具体说明情况，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-06-17 15,340 -
被用工单位无顾解除，该如何赔偿
用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化
2022-10-21 15,340 -
用人单位无辜解聘员工该如何处理？
请您具体说明情况，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-06-17 15,340 -
单位解聘员工如何赔偿
1、单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、经济补偿按劳
2022-05-23 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,668 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,229 2022.04.17 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,804 2022.05.11
