事业单位聘用合同管理办法中是如何规定订立合同的
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(一)要约 要约是希望和他人订立合同的意思表示 1.要约应具备的条件 (1)内容具体确定(2)必须是特定人所为的意思表示(3)要约必须向相对人发出(4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束 2.要约邀请 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 3.要约生效时间 要约到达受要约人时生效采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间 4.要约的效力 5.要约的撤回、撤销与失效 (二)承诺 承诺是受要约人同意要约的意思表示 1.承诺应当具备的条件 (1)承诺必须由受要约人做出(2)承诺必须向要约人做出(3)承诺的内容必须与要约的内容一致(4)承诺必须在有效期限内做出 2.承诺的方式 承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的 3.承诺的期限 4.承诺的生效 承诺通知到达要约人时生效承诺可以撤回撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人 受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准
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2022-06-28 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
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2022-06-29 15,340 -
事业单位聘用合同法条是什么
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2022-03-15 15,340
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3,044 2022.04.15 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
769 2022.04.17 -
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合同中的违约责任如何签订合同中的违约责任的签订方式，具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话，就应当在签订合同的时候，订立相应的违约金条款。具体来说，违约金条款应当包括了违约金的计算方式，或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话，
1,025 2022.05.11
