离职员工挖走客户是侵犯吗离职前未签订过竞业协议，构成犯罪吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职能签竞业限制协议吗离职了能签竞业限制协议，具体如下： 1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
2022.08.09 449 -
签了竞业协议还能离职吗用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议，来保证用人单位的利益，但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作，并不禁止劳动者参加其他工作。
2020.04.26 495 -
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竞业协议签订了可以签离职协议吗
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工
2022-06-14 15,340 -
离职时必须签订竞业限制协议吗
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技
2022-04-21 15,340 -
强迫签订协议构成犯罪吗
只是强迫签订协议不构成犯罪，该协议可以撤销。如果基于该协议，强买强卖商品，强迫他人提供或者接受服务的，涉嫌构成强迫交易罪。根据《刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之 一，情节严重
2022-07-11 15,340 -
公司在员工离职后与公司签订了竞业协议，离职后还能要求竞业限制吗
公司与你签订的是竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约
2022-01-20 15,340
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职务侵占罪是经济犯罪吗职务侵犯罪是经济犯罪。经济犯罪是指，在商品经济的运行领域中，为谋取不法利益，违反国家法律规定，严重侵犯国家经济管理制度，破坏社会主义市场经济秩序，依照刑法应受刑罚处罚的行为。职务犯罪就是其中的一种。而职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员
594 2022.05.21 -
00:57
防卫过当构成犯罪吗防卫过当也会构成犯罪，要负刑事责任的，但是会应当减轻或者免除处罚。防卫人进行防卫是为了使本人或者他人的人身权利免受正在进行的不法损害，而采取的制止不法侵害的行为。其目的是出于反击和制止正在实施的不法侵害，这是防卫过当的前提条件。防卫过当应具
2,341 2022.10.03 -
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过失杀人构成犯罪吗过失杀人构成犯罪，过失致人死亡罪。过失致人死亡罪的构成要件为： 1、侵犯的客体是他人的生命权； 2、在客观方面，表现为因过人致使他人死亡的行为； 3、在犯罪主体方面，凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成该罪； 4、在主观方面
759 2022.07.02
