孕妇被迫离职的话可以要求赔偿金吗
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1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
赔偿视伤情及损害后果确定。通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，等等。你们可以协商或者诉讼解决，如果协商不成，你可以到法院起诉的，保险责任限额内，保险公司承担赔偿责任，之外的由肇事人自己承担。
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用人单位要辞退孕妇的话可以要求赔偿吗怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可
2020.09.12 111 -
孕妇离婚的话需要多少赔偿金孕妇提出离婚一般是没有赔偿的。离婚配偿的法律规定是因一方当事人有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为而导致夫妻离婚的，无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿。所以如果夫妻双方在婚姻关系存续期间均无过错，那么孕妇是不能因自己提
2021.04.16 122 -
孕妇可以要求辞职吗用人单位不得以孕妇怀孕为由要求其辞职、用人单位违法辞退孕妇，应当以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 91
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孕妇被迫离职需要求赔偿金吗
只有单位违法解除劳动合同才有经济赔偿金，被迫离职有经济补偿金。
2023-06-19 15,340 -
孕妇离职可以要求赔偿吗
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以
2022-07-05 15,340 -
孕妇被迫离职公司有赔偿权吗
需要清楚以什么理由离职，申请哪一类赔偿。
2022-10-21 15,340 -
被迫提前离职可以要求双倍赔偿金吗
员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲
2022-11-11 15,340
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孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,366 2022.04.17 -
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
506 2022.04.17 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,339 2022.04.17
