竞业协议违约,最多赔偿多少
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对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不 一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定:在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此,竞业补通常遵循“有约定从约定”,若无约定的,可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
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违返竞业协议最高赔偿多少法律上没有明确的规定,只是说按照竞业协议上的约定向用人单位支付违约金。一般违约金的支付是补偿性原则,也就是给用人单位造成了多大的损失就赔偿多少。如果约定的违约金明显少于损失的,用人单位可以申请提高违约金。
竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定,一般来说,关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。
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