2022年试用期的长短由哪方来决定
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试用期的长短由劳动合同的期限决定。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的长短由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来决定。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
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试用期长短由单位决定吗试用期长短不是由单位决定。劳动者试用期的长短，一般是由劳动者和用人单位协商后，通过书面劳动合同来决定的。试用期一般会包括在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
2022.04.13 369 -
试用期长短是由企业单方面决定吗试用期长短不是由企业单方面决定的。企业需要与员工进行协商，并根据劳动合同的期限来决定试用期的长短，例如劳动合同为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；为三个月以上不满一年的，试用期以一个月为限。
2020.03.01 158 -
试用期的长短取决于什么试用期的长短取决于合同期的长短。试用期员工单位可以辞退。用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就要求用人单位在招聘员工时，首先要向员工明确录用条件，然后明确考核依据和方法，实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后设定
2022.05.11 695
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总的来讲试用期长短由什么决定
1、试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 2、《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可
2022-10-18 15,340 -
试用期的长短由单位决定吗?
试用期按劳动合同期限设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用
2021-11-09 15,340 -
2022年试用期最短一般多长时间
1、试用期最短是不超过一个月，或者也可以不约定试用期。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。而具体的试用期期限由用人单位与劳动者依法协商确定，不约定试用期也是可行的。 2、法律依据：
2022-11-11 15,340 -
2022年延长试用期的规定
延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，
2022-11-10 15,340
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01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,170 2022.06.30 -
01:25
工伤鉴定费用由谁来付工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，
1,747 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,209 2022.04.15
