待岗学习期间用人单位是否应该支付工资？
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待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工资，用人单位应当依法支付法定节假日、婚丧假和社会活动期间的工资，不得低于最低工资。
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待岗期间工资是如何支付的呢劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。
2020.01.07 161 -
申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。 实践当中可以采取以下两种操作方式： 一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明，暂时按照病假待遇支付工
2020.07.22 161 -
用人单位不支付工资应该怎么办如果公司欠钱是正常的民间借贷的，可以通过以下方式解决： 1.协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携
2022.08.09 152
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待岗期间，用人单位如何支付劳动者的工资？
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定
2022-03-17 15,340 -
产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇吗？是否应该支付劳动者
产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职
2022-01-24 15,340 -
产假期间用人单位是否应该支付劳动者原工资待遇，如果
产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女
2022-03-23 15,340 -
待岗期间的工资支付问题是什么待岗期间的工资应该按什么标准支付呢
待岗期间的工资支付问题： 根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动
2022-03-08 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,224 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,533 2022.05.11 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,578 2022.04.15
