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如果劳动争议超过一年还能申请仲裁吗?

2021-12-31 17:12

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2021-12-31回复

专业分析:

劳动争议一年以上一般不能申请劳动仲裁,但下列情形除外:劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁;因不可抗力或者其他正当理由暂停仲裁时效的;仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断的。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 权从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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