离职申请工资要求不满一个月
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对于入职不满一个月离职的话,要注意一下几点: 1、不能和原单位搞僵,你一定要动之以情,晓之以理地给你的上级沟通,说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题,而是HR那里的问题,你要找准关键环节在哪里,然后想办法解决。至于什么办法,你可以扯谎,编个理由说明为什么必须提前离职,这个理由一定要很充分,让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。 2、如果原公司无法提前给你办离职手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。 3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也没办法的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,当然这是下下策了。 4、有些公司入职的时候要原单位的离职单,还有买保险什么的问题。这样的话,你可以和你的领导商量15号先不办入职手续,但是班一样上,等原单位离职单拿到了再办,这10来天的工资看能不能通过其它方式发给你。 其实,有些规定也没有那么死,只有你自己才清楚你目前的状况,要理性分析,选择一条最好的方式进行就行了,成于不成那我们也没办法,关键是方式要选对。祝你顺利。
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根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
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