2020合同期内解除劳动合同怎么补偿呢?
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根据我国相关法律的规定,解除劳动合同的用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿,具体如何补偿要是具体情况而定。如果是劳动合同双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果劳动者因为患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者因为不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
解除劳动合同补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期内解除劳动合同怎么赔偿
1、如果是双方协商一致解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2020.08.21 167 -
合同期内劳动合同解除怎么赔偿?
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合同期内解除劳动合同怎么赔偿?
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2020合同期内解除劳动合同要怎样补偿呢?
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
2022-09-07 15,340 -
2020合同期内解除劳动合同如何补偿呢?
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
2022-09-07 15,340 -
2020合同期内解除劳动合同应该怎么样补偿呢?
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
2022-09-07 15,340 -
2020合同期内解除劳动合同该如何补偿呢?
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
2022-09-07 15,340
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