超过试用期工资不得低于多少
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期最低工资不得低于多少工资
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需一次付清劳动者工资,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的,则无论是否在试用期,劳动者都可以申请劳动保护。
2020.02.02 158
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试用期工资不得低于多少?
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-04 15,340 -
在试用期工资不得低于多少
在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-06-03 15,340 -
试用期工资不得低于多少合法
试用期工资不得低于工资的80%。同时,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支
2021-10-24 15,340 -
试用期 工资不得低于
试用期的工资不能低于合同的百分之八十。
2022-05-22 15,340
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00:44
醉驾立案不得超过多久
醉酒驾驶构成刑法中规定的危险驾驶罪,对于危险驾驶罪,也就是通常说的醉驾案件。公安机关一般情况下,应当在七天时间内决定是否立案,如果符合立案条件公安机关应当立案。如果公安机关不立案,那么被害人可以向做出决定的机关申请复议,也可以向检察院申诉,
5,668 2022.04.15 -
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延期缴纳税款最长不得超过
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6,238 2022.05.11 -
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信用卡超过多少会被起诉
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2,593 2022.05.11