单方面解除合同该如何赔偿
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根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单方面解除工程合同应该按照双方协商确定的标准进行赔偿,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
甲方单方面解除劳动合同的,应给予乙方一定的经济补偿。具体补偿方案应当按照劳动者在本单位工作的年限为标准,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按照一年计算;在本单位工作不满六个月的,按照半个月支付。
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