生病期间被辞退，该怎么维权。
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生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动者被辞退的救济方式：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的可以进行劳动仲裁，请求用人单位按照规定进行赔偿。
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怀孕期间被辞退该如何维权怀孕期间劳动者被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨
2020.08.11 142 -
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怀孕期间被辞退该怎么维权？
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认
2022-08-22 15,340 -
生病期间被辞退怎么办？
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2022-04-04 15,340 -
生病期间被辞退怎么办
如你所述，你已经办理病假手续，目前在法定医疗期内，单位不可以解除劳动关系，否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单
2022-01-31 15,340 -
怀孕期间被辞退怎么维权
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2022-08-22 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
769 2022.06.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,261 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,420 2023.02.01
