填写简历工资可不可以不公开
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不行。只要员工与公司有劳动关系，公司就应该按照员工的实际工作时间发放工资，如果员工有虚构简历的行为，公司可以按照合同或者规章制度处理，但是不能超过法律规定。也就是说，没有理由不支付员工的工资，即使员工造成公司损失，使用者也可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
简历不真实公司不发工资不可以。我国实行按劳分配的工资发放制度，公司应当根据员工的实际工作时间支付工资，员工简历造假公司可以规章制度作出处理，但是不得超越法律规定。员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司可以解除劳动关系。
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简历不真实公司不发工资是否可以1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
2020.10.14 168 -
简历造假可以不发工资吗1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
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简历不真实公司不发工资是否可以
1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下
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