试用期工伤怎么索赔
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工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果该员工受工伤，用人单位就辞退他，那么用人单位要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证用人单位不得辞退，如辞退，应给予员工经济补偿。如果用人单位能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得一次性伤残补偿金。
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试用期工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条、第六十二条等规定，劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同享受工伤待遇，不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险，由工伤保险赔偿；如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位进行赔付。其中赔偿包
2022.04.12 707 -
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试用期工伤索赔怎么解决？
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2022-09-02 15,340 -
试用期工伤索赔该怎么做
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2022-08-25 15,340 -
试用期工伤索赔该怎样处理？
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2022-09-02 15,340 -
试用期工伤索赔如何处理？
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人
2022-09-02 15,340
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工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
747 2023.01.04 -
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公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
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工伤认定后怎么索赔工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定，需要在工伤认定和医疗终结之后，到当地的社保局进行伤残等级的评定，并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书，最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
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