女职工怀孕被单位辞退怎么办
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员工怀孕时,用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的,可以主张继续履行合同,也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外,还应支付生育津贴、生育费用(包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费)。用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。
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