书有超过两个月的吗
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如果是在知道受遗赠后两个月内，到期没有表示的，视为放弃受遗赠，遗赠无效。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。
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遗赠超过两个月法院也判有效若受遗赠人不知道受遗赠的存在情形的，即使遗赠超过两个月也有存在有效的可能，因为是受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或则放弃受遗赠的表示；到期没有作出表示的，视为放弃受遗赠，是在受遗赠人知道或应当知道之日起计算该时效。所以即使遗赠超
2021.01.09 278 -
两个月工资一起发超过5000有影响吗当月取得收入，次月申报。在一个自然月里边，不管你取得几次收入，这些收入分属哪个月份，怎么计提，都算当月取得的收入，乘税率上缴即可。
2020.05.18 1,200 -
最长试用期不超过两个月试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年
2020.03.27 122
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遗赠超过两个月还生效吗
1、如果是在知道受遗赠后两个月内，到期没有表示的，视为放弃受遗赠，遗赠无效。 2、《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，
2022-05-21 15,340 -
请假超过两个月能扣工资吗？
劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动
2022-04-20 15,340 -
请假超过两个月还扣工资吗？
劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动
2022-04-20 15,340 -
请假超过两个月会扣工资吗?
劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动
2022-04-16 15,340
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01:05
社保断缴超过三个月有影响吗社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会
3,650 2022.04.12 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,261 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,770 2022.04.17
