台风假是否有工资
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有关职工在台风等恶劣天气条件下是否应该享受带薪假期问题,需要根据实际情况进行判断。首先,当用人单位因应对台风影响而调整工作日和休息日时,这是企业自主经营的一项权利。在这种情况下,原本的休息日不计薪酬,因此台风侵袭期间的休息无需发放工资,也不涉及法律责任的界定。如果用人单位在台风期间暂停生产运营,但未影响工资支付周期,则用人单位需按照劳动合同约定支付员工相应薪资。反之,如果停工停产跨越了这一期限,且员工在此期间付出了正常劳动,则其工资报酬应保持在当地最低工资水平之上。此外,有些用人单位可能会选择放假调休,尽管放假期间没有工资报酬,但在后期补班履行职责时,用人单位应按照法律规定支付员工的工资权益。例如,在某些地区(如xx省),如果台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警信号生效时,用人单位基于工作场所、工作性质及应急防护需要等因素综合考虑,对员工上班时间进行调整——推迟上班或提前下班,甚至决定全天歇业,都必须支付给员工正常工作时间的工资。需要指出的是,在另一些地区(如xx市),当红色预警信号鸣响时,统一宣布停止工作或缩减工作时间。此时,用人单位有义务视为员工付出了正常劳动,并给予合理的工资补偿。同时,员工在台风期间如果有请假需求,也应得到公司的批准,且假期期间的薪水也要正常支付。即使没有放假日程,公司也应给予员工请假权利,且请假不应被视为克扣工资的合法理由。因此,台风导致的特殊假期是否包括工资结算,有赖于具体情况和当地政策规章加以明确定义。
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2021.03.10 667
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2022-10-01 15,340 -
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