我在一家装修公司工作，请问未签订劳动合同被解雇如何赔偿
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劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。 根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。 并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司可以与员工签订雇佣合同。雇佣合同也即劳务合同，劳动者和用人单位经过协商，如果劳动者只是为公司进行某项工作，可以签订劳务合同。签订雇佣合同的双方属于雇佣关系。
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在私企工作未签订劳动合同发生工伤,十级该如何赔偿医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在
2020.03.29 113 -
请问一个人能与两家公司签订劳动合同吗通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用
2020.10.14 119 -
请问解雇后没签劳动合同能得到赔偿吗?没签劳动合同违法解雇有权要求赔偿，按经济补偿标准两倍支付；过失性辞退用人单位不需要赔偿；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.22 91
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我在一家公司工作将近五年了，未签订劳动合同，请问可以有双倍工资补偿吗？
用工五年未签合同，可否主张二倍工资建议咨询当地仲裁委或中院。劳动者在用人单位用工五年未签合同，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当
2024-08-23 15,340 -
在同一家公司里公司被解雇劳动者得赔偿多少
劳动合同到期后。用人单位可以不续订劳动合同，但是需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动
2022-10-09 15,340 -
劳动双方未签劳动合同，公司解雇员工，员工，公司该如何补偿补偿？
劳动双方未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动
2022-03-03 15,340 -
本人在公司工作一年，没有签订劳动合同，如何解决？
申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资
2022-10-16 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,823 2022.05.11 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,218 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,559 2022.04.12
