加班时间有效间隔的规定有哪些
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加班补休有时限。 劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分，用人单位应当按月结算。因此，公司休息日加班安排补休的，应当在当月安排，当月不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的，也可以按照协议安排。 按照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，并不是所有的加班都可以安排补休的，只有休息日安排加班应当补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；工作日延长工作时间和法定假日安排工作，不能安排补休，应当支付加班工资。工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班时间规定如下：由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，每个月不得超过三十六小时；自然灾害、事故或者威胁劳动者生命财产安全的；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的；法律、行政法规规定的情形。
关于加班时间的规定如下：因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长，每天不得超过一小时；因殊原因需要延长的，在保障健康的情况下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形的，延长不受限制：自然灾害、事故或因其他威胁生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形。
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劳动法定的加班时间有哪些规定
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