试用期离职是否有工资以及如何规定，法律有哪些规定？
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试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在试用期之内离职有没有房补的话要看劳动合同之中是否有规定。关于在试用期离职是否有房补的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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员工在试用期旷工离职可以吗？，法律如何规定员工在试用期旷工离职可以吗？ 员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、
2024.06.02 16 -
职工在试用期离职是什么手续，有没有法律规定职工在试用期离职是什么手续？ 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程
2024.05.22 28 -
试用期可以随时辞职吗有工资吗，有没有法律规定试用期是不可以随时辞职的，一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题
2024.05.24 30
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有哪些法律规定试用期离职工资要扣除的
要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资，也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算，但是前提是不能够低于当地的最低工资，而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。
2023-08-23 15,340 -
试用期不及格是否有离职证明，有哪些相关的规定
法律分析 劳动者因试用期不及格被解约的，会有离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2023-12-13 15,340 -
暑假工是否可以享受试用期以及是否有工资，是否符合法律规定？
针对夏季短期雇佣员工（暑假工）而言，在试用期内，企业应确保他们获得合理的劳动收入。然而，这种收入性质上并不等同于正式薪资范畴。这是因为未成年人以及在校学生并没有资格签署合法有效的劳动合同，因此无法谈论
2024-11-20 15,340 -
试用期10天,能否要工资,法律有哪些规定
劳动者在试用期工作了10天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。
2023-06-15 15,340
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集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,755 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,729 2022.05.11 -
01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
600 2023.04.20
