所有的工资都按当地劳动法标准支付吗
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根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准，但是不得违反法律法规的相关规定。
延长工时应按法定标准支付工资。安排劳动者延长工时的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者延长工时又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者延长工时的应支付不低于工资300%的报酬。
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工伤劳动能力鉴定期间工资应当按照什么标准支付工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
2020.10.06 94 -
劳动者工资必须按月支付吗是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
2020.06.19 460 -
工伤工资按什么标准支付工伤工资按什么标准支付根据不同情况而定。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原
2022.06.08 627
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支付是按当地劳动法的标准吗?
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-06 15,340 -
支付是按当地劳动法标准吗？
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-05 15,340 -
支付是按当地劳动法标准吗
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-05 15,340 -
支付是按当地劳动法的基本标准吗？
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-10 15,340
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01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,841 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,767 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,009 2022.04.17
