拖欠工资规定该如何处理？有时效期限吗？
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拖欠工资有效处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果当事人对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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工资拖欠该如何处理用人单位拖欠工资用有以下办法处理： 1、可以向当地劳动保障监察机构举报。 2、可以申请劳动仲裁。 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。
2020.04.28 166 -
被拖欠工资该如何处理单位拖欠工资的处理方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对
2020.12.02 168 -
拖欠工资应该如何处理拖欠工资应该采用下列办法来处理：向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉；向当地的劳动局举报；或者与单位协商处理。
2020.05.23 148
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拖欠工资有时效期限吗？
拖欠工资的时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工资有时效规定吗
拖欠工资的争议有时效的规定。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事
2022-11-04 15,340 -
如何处理拖欠工资最有效
一、无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资
2022-07-25 15,340 -
拖欠工资如何才有规定仲裁时效
拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一
2022-06-18 15,340
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故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,133 2023.02.18 -
01:20
拖欠工程材料款该如何处理拖欠工程材料款问题如何解决：1、要保留好所有的供货证据。2、及时请律师帮你起诉要钱。工程建设，是需要用到很多的材料的，然而有的时候进行工程建设购买材料时，有的人就用各种各样的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款项，在这种时候一般都会选择提起诉讼维
3,787 2022.04.15 -
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拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,732 2022.04.17
