咨询一下过节费是工资还是福利税
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工资。 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。 福利费很早就不计提了，你现在如果还计提，年底清算是通不过的。福利费用据实列支分录如下： 新会计准则 借；应付职工薪酬-福利费 贷；现金或银行存款，实际工作中出现 借；管理费用-福利费 贷；现金或银行存款给职工缴纳的基本社会保险可以税前全额扣除，给职工缴纳的补充社会保险符合你当地的标准可以全额税前扣除，超出纳税，给特种职工缴纳的保险可以税前全额扣除。
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税前工资6000，公积金和社保的缴费基数也视同为6000。 养老保险个人缴费比例8%。 医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。 失业保险个人缴费比例0.5%。 工伤和生育保险是不用员工缴费的。 住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。 上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资 以上是北京工资税后工资计算的规定
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高温费属于福利费还是工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的发放具有强制性，故而属于工资的一部分。
2020.02.09 1,141 -
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我不会计算税后工资，咨询下工资税公式是哪些应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 扣除标准3500元／月（2024年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用） 应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准
2024.05.29 20
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过节的福利费是否计入个税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施细则》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。根据《中华人民共和
2022-08-17 15,340 -
节假日加班工资记福利费还是工资？
按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费
2022-06-18 15,340 -
国企过节费福利费，过节费入福利费不交个税可以吗？
福利费交不交个税，应该视具体情况而定。 并不是所有的福利费都纳税或者都不纳税。 丧葬补助不纳税，过节礼品要纳税。
2022-08-10 15,340 -
想咨询一下关于员工的社保缴费基数是税前还是税后
社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。 但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均
2024-09-04 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,188 2022.05.11 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,477 2022.05.11 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
4,076 2022.05.11
