劳动合同未到期，公司单方解除劳动合同应该如何赔偿
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公司如果是依法单方面解除劳动合同的，属于过错性辞退，并不需要赔偿员工；但如果是违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司每工作一年，赔偿其二个月的工资。
公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
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劳动合同未到期解除应该赔偿吗一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规
2020.07.06 126 -
劳动合同未到期解除如何赔偿在工作试用期内，劳动者可以提前三日告知用人单位需要解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，此时用人单位不需要赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，公司与劳动者应该进行协商来解除劳动合同，同时公司应当向劳动者支付补偿金。《中华人
2022.04.12 758 -
劳动合同到期解除该如何赔偿劳动合同到期不会解除，而是终止，终止后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.08 127
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劳动合同未到期，公司单方解除劳动合同该如何赔偿
单位单方面和你解除劳动合同，单位需要给你经济补偿，经济补偿金根据你在这个单位工作的年限，你在这个单位工作了2年5个月，因为5个月不满一年也不超过6个月，所以你只能要求单位给你2个月工资外加半个月工资，
2022-08-24 15,340 -
劳动合同未到期，公司单方解除劳动合同不赔偿应该如何办
按照你的描述，你属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金标准的。经济补金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者
2022-08-22 15,340 -
劳动合同未到期，公司单方解除劳动合同如何赔偿
单位单方面和你解除劳动合同，单位需要给你经济补偿，经济补偿金根据你在这个单位工作的年限，你在这个单位工作了2年5个月，因为5个月不满一年也不超过6个月，所以你只能要求单位给你2个月工资外加半个月工资，
2022-08-23 15,340 -
劳动合同未到期单方解除劳动合同该如何赔偿
按照你的描述，你属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金标准的。经济补金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者
2022-08-24 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,666 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,610 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,652 2022.04.17
